案例：周某，女，生于1971年7月，2017年4月入职食品公司，双方签订三年期劳动合同，合同到期后，双方又于2020年4月签订三年期劳动合同。2021年，食品公司向周某发出员工退休通知单，通知周某将达到法定退休年龄50周岁，决定于2021年7月终止劳动合同。周某收到通知后，撒泼打滚表示不接受办理退休，何况自己之前社保缴费年限不够15年，根本领不到退休金，除非公司把她之前社保补缴，或者给她20万补偿。公司万分苦恼，不知道该如何处理才合法，问大家如何理解这个案件，1、公司此时终止劳动合同，是否合法？2、如果公司不终止，继续用周某，属于什么法律关系？3、如果继续用周某。什么时候是个头？4、公司怎么做，才稳妥？

解答：
1、根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此时的终止，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
2、如何正确理解上述规定，还需具体区别，一、对于女员工，若为管理岗，则退休年龄为55周岁，若为操作岗，则退休年龄为50周岁，且需缴费满15年方可办理退休手续；二、对于男员工，则退休年龄为60周岁，不区分管理岗或操作岗，除非是特岗。
3、对于操作岗女员工来说，一、若该员工在本单位缴费不足15年，且不足部分系在该单位导致，则出现无法办理退休手续，此时仍将按劳动关系处理，也就是说用人单位与该女员工劳动关系存续；二、若该女员工在本单位工作不满15年，且该员工社保缴费年限也实际不足15年，年满50周岁，但无法办理退休，此时无法办理退休的原因非用人单位导致，用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第21条规定，终止劳动合同。
4、另需说明的是，因为用人单位原因导致女员工社保缴费年限不足15年，导致女员工无法办理退休手续，此时虽然属于劳动关系，但如果无法继续缴纳社保，最终引发女员工仍无法享受社保待遇，此时的处理，司法审判中，将以用人单位原因导致劳动者无法享受社保缴费而承担赔偿责任。
5、以本案为例，周某无法办理退休，并非食品公司原因，此时食品公司只需书面通知周某，明确其达到法定退休年龄而终止劳动，对于无法办理退休的后果由其自行承担即可。