岗前培训一般指新职工培训。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。如果岗前培训双方符合用工主体资格，劳动者在岗前培训期间受用人单位管理、约束，用人单位向其发放工资报酬；相关的培训属于用人单位业务组成部分。应认定双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴，劳动关系自参加有关岗前培训、学习之日起建立。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。因此，岗前培训可以认为是劳动关系的建立。

若用人单位举办的为培训班，劳动者自主参加，此时用人单位不做管理，等劳动者通过培训考核后，实际用工。这种情况，劳动关系一般从用人单位实际用工之日起算。