一、典型案例

  张先生已年满60周岁，达到了法定退休年龄，公司同意他留职至65周岁，但不为其购买养老保险。张先生到65周岁后，公司依法解除劳动关系，并向他支付经济补偿金。张先生认为，公司依法解除劳动关系前，没有履行购买养老保险的法定义务，导致他未享受到应有的养老保险待遇，因此要求公司支付经济补偿金。公司认为，解聘达到退休年龄的员工不需要支付经济补偿。经双方无法达成一致意见，张先生选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、仲裁结果

  仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位与劳动者依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资的经济补偿。” 该条款适用于本案。即使张先生已达到法定退休年龄，公司仍有义务为其购买养老保险。

 因此，仲裁委员会裁定公司应按照张先生在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资的经济补偿。

三、案例适用相关法律条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第46条：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的规定支付经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：用人单位与劳动者依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资的经济补偿。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第14条：达到法定退休年龄的职工，应当享受养老保险待遇。

四、案例点评

  本案中，尽管张先生已年满60周岁，达到法定退休年龄，但公司仍未履行购买养老保险的法定义务，因此，在解除劳动关系时，公司仍需支付经济补偿金。用人单位应认真履行法定义务，为员工购买养老保险，否则可能面临支付经济补偿的法律责任。