一、典型案例

    小张是某家公司的销售人员，公司规定每个季度需要完成一定的销售任务。合同生效后，公司对小张的工作进行了绩效考核，发现小张的绩效严重不达标，连续两个季度都未完成任务。公司根据劳动合同约定，决定对小张进行单方解除劳动合同。

仲裁结果：

    小张提起劳动争议仲裁，认为公司解除劳动合同违反了相关法律规定。经过仲裁委员会审理，仲裁裁决认为，公司单方解除劳动合同的行为合法有效。小张应该依法承担公司解除劳动合同所产生的法律后果。

二、案例适用相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》第38条：雇主依照劳动合同约定可以单方面解除劳动合同的情况，包括劳动者经过考核不合格的情况。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第13条：工作标准及完成质量；绩效考核标准；责任追究等事项，应当写入劳动合同。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第44条：劳动者认为用人单位与其订立或者解除劳动合同的行为违法的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、案例点评

    本案例中，公司单方解除劳动合同符合法律规定。劳动合同应当写明工作标准及完成质量，绩效考核标准等事项，劳动者应根据约定完成工作任务，否则公司有权解除劳动合同。但是，对于存在绩效考核的公司，应当在制定绩效标准时合理、公正地进行。

四、操作提示

1.订立劳动合同时，应当写明工作标准及完成质量，绩效考核标准等事项。

2.公司应当合理、公正地进行绩效考核，不得对劳动者进行任意歧视和降薪减员等违法行为。

3.劳动者若对公司的解除劳动合同行为有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。