一、典型案例

    某公司与员工张先生签订了一份一年期的劳动合同，但是在到期前一个月，公司便与张先生商议续签合同事宜。张先生表示不愿意再为该公司工作，并拒绝签署新的合同。公司便以张先生违反劳动合同条款为由解除了与张先生的原合同。在解除半个月后，张先生向劳动仲裁委员会提起了诉讼。

仲裁结果：

    工人仲裁委员会做出判决，裁定公司支付张先生违法解除合同后的工资差额，共计二倍工资。

二、案例适用相关法律条款

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同期满，经双方协商，可以续订。续订劳动合同，一般应当在劳动合同期限届满前提出；未提出或者劳动者不同意续订的，视为劳动合同终止”。

    《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。劳动者提出与解除劳动合同有关的争议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。”

三、案例点评

    该案例中，公司与员工签订了一份一年期的劳动合同。在合同到期前一个月，公司提出要续签合同，员工拒绝续签。虽然公司已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于续签劳动合同的规定，但在解除合同后，公司仅支付了员工违约金，没有支付员工经济补偿，导致员工向劳动仲裁委员会提出诉讼并获得了胜诉。

    经济补偿是指公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付员工的补偿金。根据本案件中的判决结果，公司应当为该员工支付二倍经济补偿金。

四、操作提示

    1. 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，应当在劳动合同期限届满前提出续签合同事宜。

    2. 用人单位解除劳动合同时，应当支付员工经济补偿金。

    3. 对于拒绝续签劳动合同的员工，应当及时与员工协商解决争议，维护员工的合法权益。