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签了离职协议拿了钱，还能告公司要更多补偿吗？
2024/7/30
一、典型案例
张三在某公司工作多年，因与公司发生劳动纠纷，双方达成一份离职协议。根据协议，张三同意离职，并接受公司支付的一定数额的经济补偿。离职后，张三发现自己在公司工作期间的权益受到了侵害，认为公司支付的补金不足以弥补损失，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付更多的经济补偿。
仲裁结果：
经审理，劳动仲裁委员会认为，张三在签订离职协议时已知悉并同意接受公司支付的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，双方自愿签订的协议具有法效力。因此，仲裁委员会驳回了张三的申请。
二、案例适用相关法律条款
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国合同法》第94条：当事人对合同的解除达成协议的，合同解除。
三、案例点评
本案中，张三与公司自愿签订了离职协议，并已经拿到了约定的经济补偿。根据相关法律规定，双方自愿签订的协议具有法律效力。因此，张三在签订协议后再要求公司支付更多的经济补偿是不合理的。
张三在某公司工作多年，因与公司发生劳动纠纷，双方达成一份离职协议。根据协议，张三同意离职，并接受公司支付的一定数额的经济补偿。离职后，张三发现自己在公司工作期间的权益受到了侵害，认为公司支付的补金不足以弥补损失，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付更多的经济补偿。
仲裁结果：
经审理，劳动仲裁委员会认为，张三在签订离职协议时已知悉并同意接受公司支付的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，双方自愿签订的协议具有法效力。因此，仲裁委员会驳回了张三的申请。
二、案例适用相关法律条款
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国合同法》第94条：当事人对合同的解除达成协议的，合同解除。
三、案例点评
本案中，张三与公司自愿签订了离职协议，并已经拿到了约定的经济补偿。根据相关法律规定，双方自愿签订的协议具有法律效力。因此，张三在签订协议后再要求公司支付更多的经济补偿是不合理的。
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